Cultuurverandering is iets wat veel organisaties doen en willen, maar niet echt weten hoe. We weten wel wat we willen. We willen dat iedereen eigenaarschap neemt, resultaatgericht is, commercieel, gedreven, zijn verantwoordelijkheid neemt, elkaar aanspreken en toch merken we dat het niet meevalt om hier verandering in aan te brengen. Waarom?
- managers en medewerkers hebben een verschillende kijk op de gewenste cultuur te komen;
- er zijn verschillende ideeën en belangen.
Hoe? SConnect brengt….
- verschillende ideeën en belangen bij elkaar. Hierdoor wordt de cultuur in kaart gebracht;
- een cultuurverandering specifiek voor jouw organisatie;
- het gesprek op gang met elkaar waardoor een gezamenlijke visie ontstaat en begrip;
- duidelijkheid in ‘hoe we het hier doen’ en waarom dit is.
Het uiteindelijk doel is dat we vanuit een gezamenlijk nieuw perspectief toe kunnen bewegen naar de gewenste cultuur. Als hier mooie stappen in worden gemaakt merk je als organisatie dat:
- de belemmeringen om tot een nieuwe cultuur weggenomen kunnen worden;
- de ‘neuzen’ dezelfde kant opstaan e er gewerkt wordt naar een eensluidende cultuur;
- management en medewerkers dezelfde perspectief en visie delen;
- stappen gemaakt kunnen worden om de nieuwe cultuur te bewerkstellingen. Vanuit vertrouwen, een duidelijke richting en groei.
